זכויות של עובדי אלילים ווויקאן במקום העבודה

לפגאנים ולוויקאנים יש את הזכות לממש את אמונותיהם במקום העבודה, בדיוק כמו כל דת אחרת. אפליה דתית אינו חוקי בארצות הברית, והמעסיקים חייבים לעשות התאמות סבירות לעובדים מכל הדתות. זה כולל מתן חופש לעובדים לחגים דתיים, לבישת בגדים או תכשיטים דתיים והשתתפות בפעילויות דתיות.

לינה עבור עובדי אלילים ווויקאן

מעסיקים חייבים לעשות התאמות סבירות לפגאנים ולוויקנים במקום העבודה. זה כולל מתן חופש לעובדים לחגים דתיים, לבישת בגדים או תכשיטים דתיים והשתתפות בפעילויות דתיות. מעסיקים צריכים גם להיות מודעים ל צרכים ייחודיים של עובדי אלילים וויקאנים, כגון הצורך במרחבי תפילה או מדיטציה פרטיים.

התמודדות עם אפליה

אם עובד מרגיש שהוא מופלה בשל דתו, עליו לדבר תחילה עם הממונה או עם מחלקת משאבי האנוש שלו. אם הבעיה לא נפתרה, הם עשויים להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC). ה-EEOC אחראי לאכיפת חוקים המגנים על העובדים מפני אפליה דתית .

לפגאנים ולוויקאנים יש את הזכות לממש את אמונותיהם במקום העבודה, בדיוק כמו לכל דת אחרת. מעסיקים חייבים לעשות התאמות סבירות לעובדיהם ולהיות מודעים לצרכים הייחודיים של עובדי האלילים והוויקאנים. אם עובד מרגיש שהוא מופלה לרעה, עליו לדבר עם הממונה עליו או להגיש תלונה ל-EEOC.

כשמדובר באפליה בעבודה, בתור א פגאני או ויקאני אתה עלול למצוא את עצמך פנים אל פנים עם מעסיק שפשוט לא יודע כלום על הדרך שלך, בניגוד לאחד שמפלה אותך בכוונה. עובדי אלילים רבים אינם עונדים תכשיטים דתיים בעבודה, כגון מחומשים או סמלים אחרים , כי הם מודאגים שזה עלול לעלות להם בעבודתם. רבים נוספים בוחרים שלא לצאת כלל מארון המטאטאים בגלל פחדים דומים.

מהי אפליה?

לפני שתתחיל להיכנס לפאניקה לגבי האפשרות של אפליה או הטרדה בעבודה, וודא שאתה מלמד את עצמך מה בעצם מהווה אפליה. נכון לעכשיו אין הגדרה משפטית רשמית החלה בכל המדינות, אבל הדרך הטובה ביותר לתאר אותה היא: אם אתה מסומן בעבודה בגלל אמונתך על ידי הממונים עליך, או שאתה מטופל באופן שמקשה עליך תעשה את העבודה שלך, זההָיָה יָכוֹללהתפרש כאפליה. שימו לב שהמילה 'מפקחים' הייתה שם. זה אומר שאם עמית לעבודה בתא הבא, שיש לה אותו מצב עבודה כמוך, אומרת שהיא חושבת ויקנס הם פשוט מגעילים, זו לא אפליה. אם היא משאירה בקופסת האוכל שלך חוברות קטנות מועילות של 'למה עובדי אלילים יישרפו בגיהנום', זו הטרדה - עוד על כך בעוד דקה.

זכור כי הדברים הבאים חלים על עובדים ומעסיקים בארצות הברית בלבד. אם אתה גר ועובד במדינה אחרת, החוקים והפרטים ישתנו. הקפד לבדוק עם ועדת התעסוקה המקומית שלך לקבלת פרטים על ההגנות המשפטיות שיש לך במדינה שלך.

הגנה על פי החוק

על פי חוק 'העסקה ברצון', המעסיק שלך רשאי להעסיק, לפטר, לקדם או להוריד אותך בכל עת, מכל סיבה שהיא, וללא ציון סיבה אפילו, אלא אם יש לך חוזה בכתב הקובע אחרת. ישנם ארבעה חריגים לכך:

• לדת שלך, צבע, מגדר, מוצא אתני או כל סיבה אחרת המוזכרת בחוק זכויות האזרח
• להגשת תלונות לארגוני בטיחות ובריאות בעבודה (OSHA).
• על ארגון איגוד, שנופל תחת הגנת חוק נהלי העבודה ההוגנים הלאומיים
• לכל נכות המוגנת על ידי חוק האמריקנים עם מוגבלויות

אם, למשל, מפקח מבקש ממך להסיר סמל דתי בעבודה, בקשו תחילה שהבקשה תגיע בכתב. שנית, פנה למחלקת משאבי אנוש אם למעסיק שלך יש כזו. תן להם לדעת - בנימוס, ולא באופן שנראה הגנתי - שאתה סקרן לגבי מדיניות החברה לגבי ענידת תכשיטי דת, ואם היא חלה על עובדים מכל הדתות. יש סיכוי טוב שהממונה שלך פשוט חסר השכלה, ובדיקה מהירה עם משאבי אנוש תגרום לעניינים.

מה אם מישהו מזיק?

אם יש לך מישהו ששואל אותך שוב ושוב שאלות על דת, בין אם בעבודה או במהלך ראיון עבודה, פשוט אמור, 'אני מצטער, אני מעדיף לא לדון בדת בעבודה'. אין סיבה חוקית למעסיק לשאול אותך שאלות לגבי העדפתך הדתית. אם אתה מרגיש שנמנעה ממך הזדמנות עבודה בגלל אמונות דתיות, עליך ליצור קשר עם נציבות שוויון הזדמנויות תעסוקה (EEOC) או סוכנות אחרת באופן מיידי.

זכור כי ייתכן שעמיתים לעבודה מעולם לא פגשו פגאני או ויקאני לפני כן, כך שאם הם שואלים אותך שאלות בצורה ידידותית, זו עשויה להיות הזדמנות טובה לחנך אותם. עם זאת, אם אתה רוצה להרחיק את הדת ממקום העבודה שלך, הציעו לפגוש אותם במועד אחר - לקפה או כל דבר אחר - והיו מוכנים לענות על שאלותיהם מחוץ לעבודה. מצד שני, אם מישהו משאיר על שולחנך על שולחנך מסכתות וחוברות קטנות בעלות אופי דתי, הדבר יכול להיחשב כהטרדה, וכדאי לדווח על כך מיד לממונה.

מה עם שבתות?

חלק מהפגאנים והוויקאנים לוקחים ימי חופש לחגים דתיים -- האחד ,Samhain, וכו'. אם מקום העבודה שלך פתוח בדרך כלל בימים אלה, ייתכן שתצטרך להשתמש באחד מהימים האישיים שלך בהזדמנויות אלו. ישנם כללים שונים החלים על מעסיקים במגזר הפרטי ועל סוכנויות ממשלתיות - בדוק מה המדיניות של החברה שלך לגבי חופשה לתצפיות דתיות.

האם ניתן לפטר אותי?

אם אתם עומדים לפתע בפני איום של סיום לאחר שיצאתם מארון המטאטאים, למרות היסטוריית עבודה מצוינת, כדאי שתפנו לעורך דין זכויות אזרח המתמחה בתיקי אפליה פגאנית וויקאנית. הקפידו לתעד כל שיחה ואירוע שמתרחשים.